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隱瞞身份入職,能否索要未簽書麵合同的雙倍工資?

作者:        發布日期:2018-06-10        點擊量:1593
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編輯同誌:

  因身份證丟失,我前往一家公司應聘時,是持我孿生妹妹的身份證並冒用其身份入職的。工作10個月後,公司突然將我解聘。我以公司沒有與我簽訂書麵勞動合同為由,而自己持有公司的招工登記表、工資條、工作證等,要求公司發放9個月的雙倍工資,但已知道真相的公司卻以我隱瞞真實身份、侵犯其知情權為由拒絕。請問:公司的做法對嗎?

  讀者:肖芳菲

  肖芳菲讀者:

  公司的做法是錯誤的,即其應當向你支付未簽訂書麵勞動合同的雙倍工資。

  雖然《勞動合同法》第八條規定:“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”即用人單位在招聘員工時,的確有權了解勞動者的姓名、年齡、學曆、工作經驗、身體狀況等相關信息,勞動者也應當如實告知。你隱瞞身份入職,無疑是對自身法定義務的違反。但這並不等於你便不享有未簽訂書麵勞動合同的雙倍工資的權利,因為《勞動合同法》第八十二條第一款規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”也就是說,用人單位向勞動者支付雙倍工資的唯一要件,是沒有如期與勞動者簽訂書麵勞動合同,並不受勞動者是否隱瞞真實身份入職限製。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條和《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一、二條規定的:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。”“用人單位招用勞動者未訂立書麵勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法製定的各項勞動規章製度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的‘工作證’‘服務證’等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”意味著隻要你能夠提供證據,公司便必須承擔勞動關係存在的法律後果。正由於你不僅能夠提供相關證據且公司沒有異議,決定了公司難辭其咎。(廖春梅)

來源:中工網——《河南工人日報》
編輯:劉思琦