建築公司是從事建築業的，簡單講就是蓋房子的，勞務公司是從事勞動力派遣的，舉例說就是如果建築公司要蓋一座房子，缺少工人，就與勞務公司聯係，勞務公司派遣工人替建築公司幹活，建築公司給工人發工資，勞務公司拿建築公司支付的勞務派遣費。

首先要看直接與施工隊簽定合同還是與勞務公司簽定合同，如果是前者直接付給施工隊工資就可以了，如果是後者直接將工資給勞務公司就行。這樣的用工方式容易產生很多矛盾，建議不要采用這種用工方式，可以直接與施工隊簽定合同，如果是與勞務公司簽定合同要把合同定的細一些。

擴展資料：

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：

（1）主體資格不同。

勞動合同的主體隻能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

（2）主體性質及其關係不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章製度等，成為用人單位的內部職工。

但勞務合同的雙方主體之間隻存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

（3）主體的待遇不同。

勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般隻獲得勞動報酬。

（4）報酬的性質不同。

因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；

因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯係的。