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用工企業為什麽要勞務派遣?,為什麽機關單位的合同工大多都是勞務派遣

作者:        發布日期:2020-06-14        點擊量:922
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現在中國很多機關事業單位都存在著大量的臨時工作人員,其中臨時工作人員分為兩種,第一種是由機關事業單位與臨時工作人員直接簽訂勞動合同。第二種是由事業單位與第三方勞務公司建立勞務關係,由第三方勞務公司將人員派遣至機關事業單位工作,熟稱勞務派遣員工。

勞務派遣員工在機關事業單位工作時,工資由機關事業單位剝發至第三方勞務公司,勞務公司再將工資發放至派遣工作人員。在此期間,勞務派遣員工的各項福利待遇,均由第三方繳納。

那麽,為什麽事業單位和機關單位的臨時工作人員大多都要走派遣?

機關事業單近些年隨著體製內人員的老齡化,很多上了年紀的體製內人員,跟不上科技的發展,難以勝任原來的工作崗位。而且,體製內人員由於曆史遺留問題,麵臨著嚴重超編,所以會麵向社會,或者第三方勞務公司招聘一些臨時工作人員。

總上所述,勞務派遣員工與所在機關事業單位,並沒有建立勞動關係,這樣一來從根本上解決了事業單位超員的問題。同時,機關事業單位裁員的時候,可以直接與勞務公司解除勞務關係,這樣也省去了很多不必要的麻煩。最後,事業單位感覺勞務派遣人員不能勝任崗位,可以通過第三方勞務公司溝通直接調換人員。