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對於事業單位而言采用勞務派遣的方式有哪些好處

作者:        發布日期:2021-03-15        點擊量:851
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我國目前大部分事業單位和政府內部編製緊張,所需要的人手也越來越多,因為此使用勞務派遣使得政府及事業單位的用工突破編製的限製,同時不占用自己的正式員工編製招聘工作簡單而省事。那麽,對於事業單位而言采用勞務派遣的方式有什麽好處呢?

1.突破人事編製限額,建立靈活用人機製

隨著事業單位的發展變化,對工作人員的需求也日益增加,但由於事業單位受到國家編製的剛性限製,加上目前進後難出的體製,致使用人單位嚴把進口關,所以在很長一段時間內,具有傳統事業單位計劃屬性的編製控製與實際用工需求的矛盾將依然存在。實行勞務派遣製度有助於事業單位用人進出靈活,在編製缺乏,人手緊缺的情況下,事業單位考慮到用人的成本及用人的靈活性,將一部分非核心的工作采用勞務用工的形式滿足工作崗位的需求。

事業單位通過支付管理費,降低了製度摩擦的成本,有助於實現勞動關係的彈性化管理。用人單位既可以適合時宜地雇傭一些有活力、有知識的各類型人才,又避免了正式錄用後“難進難出”的尷尬局麵,節約了用工招聘的時間和費用,降低了高薪養才的成本。事業單位以市場價格製定工資標準,並通過結合崗位效益,可以自主調整固定工資和浮動工資的比例,適時地調整工資水平。

因此,事業單位采用勞務派遣方式的支出成本比使用正式在編員工大大降低,而且工資調整更加靈活。

2.增強管理綜合效益,減少事務工作

勞務派遣的招募招聘、合同簽訂、人事檔案管理、工資發放、勞動糾紛等人力資源管理事務性工作,都由勞務派遣公司負責完成。在實際操作中,通過勞務派遣的雇傭方式,事業單位隻需要將自己的需求委托給勞務派遣公司,根據事業單位需求進行招聘、選拔和錄用各類型的員工,事業單位不需要動用大量的人力、物力去尋求合適的人才。當相關人員被錄用後,原本需要事業單位的人力資源管理部門進行管理的相關工作,如健康體檢、合同的簽訂和管理、教育培訓、工資福利、檔案管理、計劃生育管理、社會保險辦理、勞動關係管理等方麵,都可通過外包的方式交給勞務派遣公司去做。而這些涉及到勞務派遣人員的工資福利保險等事務工作讓勞務派遣司去做,他們不僅做得更專業,而且由於勞務工與事業單位的關係是勞務派遣關係而非勞動關係,事業單位不需要為如何繳納社保而費神。勞務合同也遠比勞動合同的管理簡單得多,涉及與員工之間的爭議和訴訟也可能會少一些。

事業單位通過勞務派遣方式有助於人力資源部門從繁瑣的事務性工作解放出來,減少了行政性、事務性和非經常性人力資源管理成本,節約了許多機會成本,減輕了人力資源管理負擔,可以有更多精力專注於單位的核心性、戰略性的管理工作,提高人力資源管理效益。

3.降低勞動人事風險,獲得專業高效服務

勞務派遣公司屬於專門從事人力資源管理的專業機構,擁有廣泛的人才資源網絡。勞務派遣的出現,為事業單位改革提供了全新的人力資源服務方式,通過較為專業、高效、優質的服務,能有效地降低事業單位人力成本,化解用人風險。

由於事業單位與被派遣人員是一種有償使用關係,沒有勞動關係,勞動、人事糾紛主要由派遣單位處理,事業單位隻需予以協助,這樣事業單位將招聘、培訓和裁員等部分管理職能讓渡給派遣機構,就免除了處理糾紛的麻煩,甚至也可避免可能產生的法律風險,而且被派遣勞務工對事業單位考核的不同意見,也可以通過勞務派遣公司統一協調處理。一方麵有利於保障、維護事業單位的良好社會信譽,也使廣大編外人員的勞動權益得到了保障;另一方麵可幫助事業單位優化人才結構,規避大量投資於人才所帶來的不確定風險,節省管理精力,專心於公共管理和社會服務事業。