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對於事業單位而言采用勞務派遣的方式有哪些好處
我國目前大部分事業單位和政府內部編製緊張,所需要的人手也越來越多,因為此使用勞務派遣使得政府及事業單位的用工突破編製的限製,同時不占用自己的正式員工編製招聘工作簡單而省事。那麽,對於事業單位而言采用勞務派遣的方式有什麽好處呢?
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找工作的總是遇到勞務派遣,它對勞動者有利嗎?
疫情後有沒有發現找工作找來找去,勞務派遣(勞務外包)崗位變多了?勞務派遣是企業根據自己的用工需求,向勞務派遣公司提出所需人員的數量、派遣期限、勞動報酬、派遣服務內容後,勞務派遣公司通過招聘、已有
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現在企業為什麽離不開勞務派遣?
企業通過發展勞務派遣有利於開拓就業渠道,優化配置勞動力資源,幫助勞動者實現多渠道、多形式就業和靈活就業。因此,近幾年國內越來越多的中小型企業不同程度地接受著派遣勞務服務。現在為什麽離不開勞務派遣?具體原因是什麽呢?今天上海色多多网站勞務公司的就
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濫用勞務派遣導致勞動爭議多發
當前派遣工的勞動爭議大多集中在兩個方麵,一是用工單位隨意退工;二是派遣工對實際工資薪酬不滿意。由於勞動者的派遣是在“三方當事人,兩種契約”模式下運作的,這種三角互動的關係,造成支付派遣公司管理費和派遣人員工資的用工單位的強勢地位。
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第三方合同派遣工,考慮要不要去,因為今天年疫情工作不好找,我還是去了,
本篇是個漏洞彌補,雖然之前寫過類似的知識點,但是隔三差五有人問。這個知識點是標準的共性知識的盲區,所以單獨開文講個清楚。本文的備選標題,實際上多達十幾個: 《入職後,被告知是勞務派遣,要不要離職?》
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